коллегия адвокатов

18 июля 2019 года принят Закон № 219-З«Об изменении законов», которым внесены изменения в Трудовой кодекс, вступающие в силу с 28.01.2010 г.

1. Так, в новой редакции статьи 1 даны определения терминов «контракт», «одинокий родитель».

2. Требование к форме трудового договора остается прежним – форма должна быть письменной. При этом каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем или уполномоченным им должностным лицом. Одни экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

3. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе (в нынешней редакции - не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий).

4. Статья 26 ТК «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» предусматривает право нанимателя при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

5. Срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда – один месяц. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.

6. ТК дополняется ст. 32¹ «Временный перевод». Наниматель будет вправе временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю не только в случаях производственной необходимости и простоя, но также с письменного согласия работника на срок до шести месяцев течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК.
Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временно переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись. При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК. Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.
При временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор, если иное не предусмотрено ТК. Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда. Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями.

7. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно (ст. 41 ТК «Расторжение срочного трудового договора по требованию работника»).

8. Статья 42 «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя» изложена в новой редакции.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем также в случае прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу.
Также возможно расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание – исключен признак системы.
Систематизированы основания, квалифицирующиеся как однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; (ранее пункт 5)
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;(ранее пункт 7)
- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; (ранее пункт 8)
- нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь; (дополнено)
- нарушение требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (ранее пункт 9).

9. За совершение дисциплинарного проступка предусмотрено право нанимателя применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1. замечание;
2. выговор;
3. лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4. увольнение (пункты 6-11 статьи 42, пункты 1, 1², 5¹ и 9 части первой статьи 47).

10. ТК дополнен главой 18¹ «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты».
Контракт - срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. Контракт может заключаться как по соглашению сторон. Однако в случаях, предусмотренных законодательством, заключение контракта является обязательным. Помимо общих сведений и условий, характерных для трудового договора, контракт, должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1. дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;
2. проведение аттестации не реже одного раза в три года, если иной срок не установлен Президентом Республики Беларусь;
3. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
- предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка;
- повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - надбавку в размере не более 50 процентов оклада;
4) уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
- использование государственного имущества не в служебных целях;
5) уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующих рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;
6) обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
7) обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо заключить трудовой договор на неопределенный срок.
Обсуждение содержания контракта работника-члена профсоюза производится с участием соответствующего профсоюза.
Контракт по-прежнему будет заключаться на срок от одного года до 5 лет. Однако с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины продление контракта будет осуществляться на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок заключить контракт при таких обстоятельствах можно будет с письменного согласия работника.
Также предусмотрено, что контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если:
1. стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта;
2. иными законодательными актами не установлены обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт;
3. возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Предусматрено право нанимателя заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок при соблюдении одновременно следующих условий, а именно работник:
1. проработал у данного нанимателя не менее пяти лет;
2. не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины;
3. выразил письменное согласие на заключение такого договора;
4. заключение контракта не является обязательным в соответствии с законодательством.
При этом если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора. Заключенного на неопределенный срок.

11. Закон предусматривает гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников.
Так, контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия на заключение контрактов.
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракта:
1. с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2. с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3. с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, - не менее чем до достижения указанного возраста.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.

12. ТК дополнен главой 25¹ «Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу». Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий. На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных данной главой. При этом заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной. Способ и периодичность рабочих контактов работника, выполняющего дистанционную работу, с нанимателем определяются трудовым договором.